明尼苏达大学双城分校人力资源和劳资关系硕士专业领域涵盖了雇佣关系的各个方面，从人力资源管理到劳资关系等等。通过将理论与实践融为一体，学校的学位课程为全日制和非全日制学生提供了经济学，心理学，商业，文化和法律方面的多学科基础。当前的研究和实践问题包括人力资源专业人员如何超越管理领域，成为战略业务合作伙伴等等。
明尼苏达大学双城分校人力资源和劳资关系硕士专业课程设置
1 人员配备、培训和发展 Staffing， Training， and Development
2 组织理论基础 Organizational Theory Foundations
3 组织行为基础 Organizational Behavior Foundations
4 薪酬和福利 Compensation and Benefits
5 劳资关系和集体谈判 Labor Relations and Collective Bargaining
6 战略、执行和道德 Strategy， Execution， and Ethics
7 管理经济学和劳动力市场分析 Managerial economics and labor market analysis
8 数据分析 Data analysis
明尼苏达大学双城分校人力资源和劳资关系硕士专业入学要求
要求：GPA3.0/4.0；托福79/雅思6.5；GMAT/GRE；要求申请者本科毕业，或2年硕士阶段背景，不限专业背景，所有学生在入学前须完成本科微观经济学课程学习，且取得C以上的成绩，如有宏观经济学、一般心理学和统计学入门课程更受欢迎；
学制：2年；
学费：17490美元/年；
申请截止日期：2.1
