宾州州立大学帕克分校人力资源与雇佣劳动关系硕士专业为期两年，学生需修满37学分。宾州州立大学帕克分校人力资源与雇佣劳动关系硕士专业旨在培养学生在人力资源管理与雇佣关系管理方面的卓越技能。通过对学生专业知识，商业头脑，全球意识，道德自觉，思辨能力，战略思维等方面的培养，使其助推职工员工与企业组织的成功。宾州州立大学帕克分校人力资源与雇佣劳动关系硕士专业突出了员工多元化及公私机构全球化的重要性。大多数毕业学生就职于企业和咨询公司，也有部分供职于工会、政府机构和非营利组织等。一些毕业生也会选择继续前往法学院进修或攻读博士学位。
宾州州立大学帕克分校人力资源与雇佣劳动关系硕士专业申请要求
9月开学，雅思6.5，托福80
宾州州立大学帕克分校人力资源与雇佣劳动关系硕士专业课程设置
1 比较劳资关系专题研究 Topics in Comparative Industrial Relations
2 劳动与雇佣法 Labor and Employment Law
3 人类工作行为 Human Behavior at Work
4 国际人力资源学研讨 Seminar in International Human Resources Studies
5 雇佣关系研讨 Seminar in Employment Relations
6 人力资源研讨 Seminar in Human Resources
7 人力资源从业者道德决策 Ethical Decision Making for HR Practitioners
8 员工多元化 Diversity in the Workplace
9 人力资源与雇佣劳动关系战略商业工具 Strategic Business Tools for HRER Professionals
10 劳动力市场分析 Labor Market Analysis
11 跨国公司中的人力资源 Human Resources in Multinational Enterprises
12 人类行为与组织绩效 Human Behavior and Organizational Performance
13 比较与国际雇佣劳动法 Comparative and International Employment and Labor Law
14 人才流动管理 Managing Talent Flow
15 人力资源与雇佣关系研究方法 Research Methods in Human Resources and Employment Relations
