达特茅斯学院人力资源专业
达特茅斯学院人力资源专业主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以；属于商学院(School of Business)的例如Ohio State U 和 U of Minnesota at Twin Cities，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。
一般来说，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系学院下的HR毕业后起薪20%-30%左右。
人力资源管理在划分时可能在不同的院系，因此申请者考GRE或者GMAT都可以。
从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上，GMAT最好700以上。
HR的硕士课程和应用心理学系的课程有所交叉，HR专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景。
HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
HR专业的二级分支有：Strategic HR：把HR管理和公司的长期目标联系的策略性学习；Staffing：关于企业用人的科学，想去猎头公司工作的申请者，这是一个必修的方向；Evaluation/Motivation：关于公司奖励制度和薪金制度的学习，和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习；Organizational Behavior：关于企业运转的一个很泛的学习方向。
达特茅斯学院就业情况
据立思辰留学360介绍，新罕布什尔州的农业产品主要有牛奶制品、幼畜、生牛、苹果和蛋类；工业产品主要有机械、电子设备、橡胶和塑料制品，以及旅游业。这些丰富的行业将为达特茅斯学院的毕业生提供丰富的就业实习资源。
达特茅斯学院特色
达特茅斯学院（Dartmouth College）成立于1769年，是美国历史最悠久的世界顶尖学府，也是闻名遐迩的私立八大常春藤联盟之一。坐落于新罕布什尔州的汉诺佛(Hanover)小镇。依照利扎维洛克牧师当初成立这个学校的目的，是为了培养当地印第安部落的年轻人和年轻白人。
达特茅斯学院（Dartmouth College）是常青藤联盟中最强调本科教育的学校。
据立思辰留学360介绍，其他七所常青藤学校的根源和清教徒、新英格兰或进步的奎格殖民者有关，与他们不同的是，达特茅斯学院成立在1769年，建校的最初目的是为了教育印第安人。达特茅斯一直是常青藤联盟中学生人数最少的。虽然达特茅斯学院也开设有工程、商业、医药等研究生课程，但是与其他几所常春藤学校相比，达特茅斯更注重本科教育。
达特茅斯的合作的学习氛围很浓，竞争是非常少见的事情
达特茅斯大学作为八大常青藤联盟的成员之一，学术上的卓越自然不必多言，但是这并不意味着学生在选择课程时可以完全随心所欲。除了开设常规介绍性课程以外，学校还开设深化和补充课程，还提供学院层次的奖学金的相关介绍。达特茅斯要求学生必须熟练掌握至少一门外语，还必须学习三门世界文化课程。此外，达特茅斯的大四学生有一个毕业设计活动，学生们通过论文、公众报告、展出、研讨会、出版物等形式，用自己的聪明才智完成专业相关设计。一名大四的学生说，“整个校园就是一个巨大的，互动的，不断学习的社区”。
你会为达特茅斯对传统文化的崇尚所倾倒
达特茅斯周末的传统项目包括在做一个75英尺高的篝火、滑雪比赛、以及以冰雪雕塑比赛为主的冬季狂欢节。此外，达特茅斯的目标是100％的学生在毕业之前都要参与社区服务。在夏季学期里，整个大二的学生会去康涅狄格河畔，享受那里慵懒的阳光。达特茅斯有四分之三的学生团体参加校内47项体育活动。这里甚至有毕业前的体育考试…
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