据美国教育联盟（http://www.xueus.com）专家了解，人力资源管理协会（Society for Human Resources Management）于开展了一项调研，接受调研的1625位雇主中，35%的人表示，他们有招聘全职员工的计划。这个比例是去年的两倍还多，去年的受访者中只有16%表示他们的公司会增员。
美国教育网（http://www.edumg.com）专家表示，这个数据的增长也许可以反映，经营者对于市场气候有了新的认识，认为市场形势已经缓和。
人力资源管理协会的战略调研经理约翰•杜尼（John Dooney）表示，“很多企业都感觉市场正在好转，他们就有了信心开始重建队伍。”
美国银行（Bank of America）便是打算实施增员的企业之一，银行发言人凯利•E.萨普（Kelly E. Sapp）说，目前银行共有6000个岗位面向社会公开招聘，从人力资源岗位到投资银行业务岗位都有，实习生项目的招聘人数翻了一番，招收毕业生人数也比以前多了一倍，她表示，这一转变是基于业务的需求以及并购所导致的公司规模的增长。
为企业管理者提供招聘、调研和咨询服务的ExecuNet公司总裁马克•安德森（Mark Anderson）表示，过去6个月以来，招聘人员和公司都反映市场正在好转──如今各家公司终于开始采取行动，要把因为之前裁员及招聘计划冻结而产生的人才缺口给补上。
安德森表示，“市场不确定是企业所不乐见的，如今形势开始好转，企业认为无需观望，可以增员了。”
ExecuNet公司每月针对管理人员就业市场开展一次雇主信心指数（Recruiter Confidence Index）调研，调研中，185位受调研的人事主管对未来6个月里管理人员就业市场的形势好转“有信心”或“非常有信心”。
人力资源管理协会的报告显示，52%的提供专业及科技服务的公司打算招聘新员工，这一数字则为21%。大约43%的高科技公司也有招聘计划。
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